セミナー概要

採用活動に力を入れているのに、
「応募は来るのに定着しない」「入社後にミスマッチが起きる」「結局また採用コストが増えていく」
――そんな課題を感じていませんか。
その原因は、採用手法や媒体の数ではなく、応募者との“共感の設計”ができているかどうかにあるかもしれません。
本ウェビナーでは、いま注目される「共感採用」について、単なる言葉の理解にとどまらず、
なぜ共感が採用の成果を左右するのか、どのように自社らしい採用メッセージへ落とし込むのか、
応募・選考・入社後の定着までを見据えてどう設計するのかを、実践的な視点からわかりやすく解説します。
求人広告やSNSの運用を強化しても成果が頭打ちになっている企業こそ、
見直すべきは“伝え方”ではなく“伝える中身”です。
自社の価値観や働く意味に共感した人材と出会い、採用のミスマッチを減らし、
定着率の向上につなげるためのヒントをお届けします。

こんな方におすすめ

• 採用コストを増やしても定着率が上がらずお困りの経営者・人事責任者
• 早期離職・ミスマッチの根本原因を理解したい採用担当者
• SNS採用や求人広告だけでは限界を感じている方 「共感採用」を導入したが、具体的な方法がわからない方
• 自社の採用メッセージを本質から見直したい方